73%的劳动者“赞成引入工资高峰制”

 作者:段镛     |      日期:2017-06-06 06:31:13
  据调查显示,10名劳动者中就有7人赞成引入工资高峰制(salary peak: 到了一定年龄会降低工资,但是可保障其工作到退休)他们认为这对于雇佣关系的稳定、下一代就业的扩大和维持企业竞争力是有必要的这是韩国雇佣劳资关系学会对在韩国规模大于100人的单位工作的1000名劳动者进行的问卷调查结果这与反对引入工资高峰制并决意进行总罢工的韩国劳总和民主劳总的主张完全相反    根据该学会的调查,72.8%的被调查者认为引入工资高峰制是有必要的最大的原因(多项选择)被认为是有利于建立真正稳定的雇佣关系(56.3%),接下来分别是有助于增加青年等新人的就业(37.6%)、担心企业因为延长退休年龄而面临高额的人工费进而导致竞争力被削弱(35.0%)该学会会长赵俊模(音,成均馆大学教授,经济学)表示,“这可以理解为,与劳动界的主张不同,生产现场的劳动者担心企业和雇佣市场萎缩,正在探索合理的方案”    反对引入工资高峰制的27.2%劳动者认为,“企业的竞争力不应该通过减少人工费,而是应该通过其他的方法来提高” (44.5%)    如果引入工资高峰制, 对比最高工资平均减少16.5%被认为是比较合理的希望减少额度小于10~20%的劳动者最多(占39%),接下来是减少额度小于20~30%的劳动者(26.1%)接近一半的被调查者认为,降低工资的合适时间为现实的退休年龄,即 55岁另外,分行业对正在实行工资高峰制的企业为对象进行分析的结果表明,